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RÈGLES D'ÉTHIQUE DES EMPLOYÉS DE LA RÉGIE DE L'ÉNERGIE

L'utilisation du genre masculin reflète uniquement notre souci d'alléger le texte.

1) Prestation de travail

La prestation de travail à la Régie comporte deux types d'obligations : l'obligation d'assiduité et celle de compétence.

L'obligation d'être assidu implique que l'employé est présent au travail, qu'il y accomplit sa tâche, qu'il respecte ses heures de travail, ne s'absente pas sans justification, ni sans autorisation préalable.

L'obligation de compétence implique que l'employé accomplit les attributions de son emploi de façon compétente, c'est-à-dire en dispensant le service demandé d'une manière appropriée, suffisante et satisfaisante pour ses clientèles.

Il doit de plus veiller à respecter les normes de sécurité en vigueur, éviter les négligences et respecter les échéanciers établis pour l'exécution de ses tâches.

Enfin, il doit accepter d'améliorer et mettre à jour ses connaissances par les moyens mis à sa disposition, pour conserver la compétence requise à l'accomplissement efficace de ses fonctions.

2) Le lien avec l'organisation

L'employé adhère au principe du travail en équipe avec ses collègues de son unité et des autres services de la Régie. L'employé ne travaille pas seul et ne peut agir uniquement comme il l'entend. Il est intégré à l'ensemble des autres employés de son unité et de la Régie avec qui il est lié pour fournir au public un service de qualité.

L'employé respecte l'obligation d'obéissance hiérarchique ainsi que l'obligation de loyauté et d'allégeance à ses autorités.

3) Le service au public

Le service au public implique l'obligation de traiter celui-ci avec égard et diligence. Cette obligation implique que l'employé adopte un comportement poli et courtois dans ses relations avec le public et évite toute forme de discrimination interdite par la loi.

L'employé traitera avec diligence les dossiers qui lui sont confiés et qui touchent directement le public. L'employé responsable, après consultation auprès de son supérieur, selon le cas, donne au citoyen l'information qu'il demande et qu'il a le droit d'obtenir.

4) Le comportement

Les obligations de l'employé sont reliées à la discrétion, la neutralité politique, la réserve, l'honnêteté, l'impartialité, l'absence de conflit d'intérêt et l'exclusivité du service.

a) L'obligation de discrétion :

L'employé doit garder secrets les faits ou les renseignements dont il prend connaissance et qui revêtent un caractère confidentiel. Cette obligation signifie également que l'employé adopte une attitude de retenue à l'égard de tous les faits ou informations qui, s'il les dévoilait, pourraient nuire à l'intérêt public, à l'autorité constituée, au bon fonctionnement de l'administration de la Régie, ou porter atteinte à la vie privée de citoyens.

Le secrétaire de la Régie est désigné comme représentant de la Régie pour les communications externes. Toutefois, l'employé qui désire publier un texte, prononcer une conférence ou se prêter à une interview sur des sujets reliés aux fonctions qu'il exerce et aux activités de la Régie doit, préalablement, obtenir l'autorisation de ses supérieurs.

Nul employé n'est autorisé à répondre à une question formulée par un média, à moins d'autorisation préalable.

b) L'obligation de faire preuve de neutralité politique et de réserve :

L'obligation de neutralité politique lie l'employé dans l'exercice de ses fonctions et implique que l'employé doit, lorsqu'il est dans ses fonctions, s'abstenir de tout travail partisan et faire abstraction de ses opinions personnelles afin d'accomplir sa tâche avec toute l'objectivité nécessaire.

L'obligation de réserve qui lie l'employé à l'égard de la manifestation publique de ses opinions politiques s'applique tant dans l'exécution de ses fonctions qu'en dehors de celles-ci selon les situations particulières de chaque employé et les circonstances entourant son action.

c) L'obligation d'agir avec honnêteté :

i) L'obligation d'agir honnêtement exige que l'employé évite toute forme de corruption ou de tentative de corruption et ne soit impliqué dans aucun acte répréhensible tel vol, fraude, abus de confiance.

ii) L'employé ne peut solliciter ou accepter, pour lui ou pour une autre personne, un avantage qui serait conféré en raison de ses fonctions.

iii) L'obligation d'agir avec honnêteté requiert également que l'employé fasse preuve d'honnêteté intellectuelle à l'égard même du contenu du mandat qui lui est confié.

iv) L'employé ne peut utiliser à des fins personnelles ou dans le but d'en tirer un avantage, les informations dont il a connaissance dans l'exercice de ses fonctions.

v) Il est interdit à l'employé d'accepter une rémunération ou une gratification à titre de conférencier ou de rédacteur d'un document ou dans toute autre circonstance, lorsque cela a rapport direct avec ses fonctions. Un présent de valeur modique peut être accepté et l'employé en informe ses supérieurs.

d) L'obligation d'agir avec impartialité :

L'employé doit éviter toute préférence ou parti pris indu, incompatible avec la justice ou l'équité et doit éviter de prendre des décisions fondées sur des préjugés reliés au sexe, à la race, à la couleur, à la religion, aux convictions politiques d'une personne. L'employé doit se garder d'agir sur la base de ses intérêts personnels.

e) L'obligation d'éviter tout conflit d'intérêt :

i) L'employé doit éviter d'avoir un intérêt personnel qui l'emporte ou risque de l'emporter sur l'intérêt public en vertu duquel il exerce ses fonctions. L'intérêt personnel, qu'il soit pécuniaire ou moral, ne doit pas être préféré à l'intérêt public.

ii) L'employé doit remplir et signer, aux périodes indiquées par la Régie, un formulaire indiquant sa connaissance des présentes règles (voir ci-dessous).

iii) Il est interdit de détenir et d'acquérir des titres émis par un distributeur de gaz naturel, d'électricité ou de vapeur réglementé par la Régie.

iv) Le formulaire indiquant la connaissance des règles d'éthique est remis au président dès l'entrée en fonction de l'employé et à la fin de chaque année civile.

v) Cette section relative à l'obligation de l'employé d'éviter tout conflit d'intérêt s'applique à toute situation où l'employé agit indirectement, comme par l'entremise ou au nom d'une personne avec qui il a des liens.

f) L'obligation de l'exclusivité du service :

L'employé ne peut exercer pour un autre employeur la profession qu'il exerce pour la Régie. Par exception, tout employé doit, avant de s'engager dans l'exercice d'un deuxième travail, s'assurer que celui-ci n'aura pas d'effet sur son assiduité ou sur son rendement et ne donnera pas lieu à un conflit d'intérêt.

5) Toute dérogation à une règle d'éthique par un employé de la Régie peut conduire à une mesure disciplinaire.